如何對校準證書進行確認？

      校準證書一般校準機構是不做合格與否判定的，那么使用單位就需要按自己擬將其用于什么測量過程，根據這個測量過程的“計量要求”與校準證書給出的“計量特性”校準結果進行比較驗證，計量特性滿足計量要求的簽發計量確認合格標識，否則簽發計量確認禁用表示，這項活動就稱之為“計量確認”。
　　計量確認的思路和做法。“首先要制定一個目標誤差或者目標不確定度，包括量程”，這就是要明確測量過程的“計量要求”，相當于“用人單位”的“崗位標準”。校準證書給出的校準數據就相當于“醫院的體檢報告”給出的應聘人員的“健康特性”體檢數據。
　　實驗室的計量確認人員就相當于該測量設備的“招聘人員”。“招聘”時做一個確認表”（相當于招聘記錄），根據“崗位標準”（計量要求）逐項檢查“待聘”測量設備的體檢“健康特性”（計量特性），即對外來證書的結果進行判斷。健康特性（計量特性）滿足崗位標準（計量要求）的發給聘書或上崗證（簽發確認合格標識），否則通知拒聘（簽發禁用標識）。

      把測量設備的管理比喻為人力資源的管理，體檢好招聘是用人制度的兩項不可或缺的工作，同樣“計量校準”和“計量驗證”也是形影不離的一對術語，兩者合稱為“計量確認”。因此，無論外部校準還是內部校準，都應該對通過校準獲得的測量設備計量特性（體檢報告）與測量過程對測量設備的計量要求（崗位標準）相比較，驗證其計量特性是否滿足測量過程的計量要求，并確認其是否可用于該測量過程。
　　外部校準相當于社會上的醫院對測量設備進行了“體檢”，內部校準相當于本單位的醫院對測量設備進行了“體檢”，計量確認員作為測量設備的“招聘”人員，都應按待聘崗位的崗位標準（測量過程對所用測量設備的計量要求）進行“招聘”，滿足崗位標準的發給“聘書”或“上崗證”（計量確認合格標識），不滿足的哪怕是身體很健康（檢定合格）也應該“拒聘”，發給“拒聘通知”（計量確認不合格或禁用標識）。